集团人力资源部和司法服务照拂单元在培训前积极沟通
，
，向各单元征集培训需要
，
，钻研培训课件
，
，分享目前劳动关系方面的经典案例
，
，深入司法律规理论知识点
，
，提醒风险防控点
，
，增长实操经验。。

培训重点解说试用期、医疗期、内退与一时用工、调岗降薪、经济性裁员及各类工时制等方面的有关司律例定及若何防备司法风险。。通过解说典型案例
，
，将司法条文和劳动政策渗入其中
，
，让参训者相识把握劳动政策律例及若何解决员工争议问题的步骤和技巧。。

近年来
，
，人力资源工作越来越有挑战性
，
，一方面
，
，社会趋于和谐不变
，
，国度和各地域的劳动人力政策越来越规范
，
，对国有企业的社会责任担任要求越来越高
，
，另一方面
，
，电商和多业态、大平台服务业的冲击
，
，政策性影响导致实体零售业面对的用工大局越来越严格
，
，企业形成百货、购物中心、奥特莱斯、超市等多业态的连锁格局
，
，劳动关系日趋复杂。。

集团各业态散布在各个省市、地域
，
，企业性质各别
，
，各处所政策也有所分歧
，
，不能齐全照搬照抄集团或其它单元的做法
，
，做好本单元的人力资源工作
，
，要在相识本地政策、相识行业政策的基础上
，
，矫捷有机地进行处置。。

培训让各人充分相识、理解人力资源与企业治理的一体化的联系性
，
，在充分把握政策、矫捷使用政策的基础上
，
，协排解决好各单元的问题
，
，创制和谐的企业经营环境。。

集团所属各单元人力资源掌管人、从事劳动关系的各级治理人员共124人通过现场或视频方式参会。。