中国连锁经营协会是中国零售业享有国际化名誉的行业协会，，，截至2020年底，，，协会占有会员1200余家，，，连锁店铺超46万个，，，零售类会员企业销售额约占全国社会消费品零售总额的11.6%。。。

会上，，，杜宝祥论述了老子有钱lzyq88官网集团的创新鼎新与发展，，，并与成员单元共同探求新发展模式，，，重新界说品牌与消费者关系，，，延展营销天堑；；
；瞻望零售业新发展格局，，，布局私域，，，扩大精密运营&精准服务优势；；
；打造数字化营销系统，，，急剧实现企业升级，，，为产业和生态发展搭建合作平台。。。

接下来，，，让我们一路走进会议现场

中国连锁经营协会会长裴亮

依照会长联席会的约定，，，每年我们会选出1位新的副会长，，，担任理事会主席。。。召开会议之前，，，我和所有副会长都单独沟通了关于新一任主席的人选，，，协会秘书处和协会决策委也做了钻研，，，和现任主席会商过，，，最后我们提出新的候选人，，，就是杜宝祥。。。

老子有钱lzyq88官网集团在行业内的职位不用多说，，，在整个行业不景气、下滑的态势下，，，老子有钱lzyq88官网集团逆势发展，，，获得了非：：玫囊导，，，出格是免税品经营的导入，，，对于老子有钱lzyq88官网集团的业绩增长起到了极度重要的推作为用。。。

从行业角度来讲，，，我们从去年起头钻研新财政准则对于零售业的影响，，，在这个工作中，，，老子有钱lzyq88官网集团作为重要的参加单元，，，和行业具体分享了财政调整以及相应的对策、建议，，，对行业有很大的助力。。。

别的，，，在购物中心行业尺度、购物中心委员会的各项活动中，，，老子有钱lzyq88官网集团也作为重要的成员积极参加。。。

所以之前我也和在座各位做了沟通，，，各人对于推举杜总担任新一届的主席都暗示赞成和支持。。。所以在今天会长联席会上再正式提出。。。有请杜总接任新一届理事会主席。。。

杜宝祥

极度感激协会和会长联席会对我和老子有钱lzyq88官网集团的信赖，，，我们会致力为各位会员和会员单元提供越发优质的服务。。。

在这里，，，我想把老子有钱lzyq88官网集团这两年的设法和做法，，，跟各人沟通一下。。。

老子有钱lzyq88官网集团与各会员单元可能存在差距，，，一方面我们是国有控股企业，，，管控系统都是国有系统的管控。。。别的，，，老子有钱lzyq88官网集团涵盖百货、购物中心、奥莱、超市、免税等五大业态，，，同时也在着力布局线上和自营商品，，，正全力构建“5+2”业态发展新格局。。。

十一之前，，，我们与北京原首商集团进行重组，，，采取吸收归并的方式使其进入老子有钱lzyq88官网集团，，，目前在本钱和司法层面都已实现，，，现已起头进行业务、人员、组织架构等方面的整合。。。

这些年，，，市场变动快，，，每次听到各人的讲话，，，我都很受启发。。。这其中很重要的一点是外部在不休变动，，，我们最主题、最关键的是凭据外部变动做好自己的事。。。老子有钱lzyq88官网集团近几年重要萦绕三方面发展工作：：

一是不休丰硕、延展、扩大每个业态、每家门店的经营内容。。。经营内容的主题若何判定呢？我以为这方面受顾客的变动而变动，，，分歧门店、业态的指标客群是有差距的。。。若何正确判断顾客变动，，，为其提供商品、文化、履历和娱乐等方面的服务，，，这方面有三个纬度：：

一是存量，，，身为百货店的我们要尽可能“追、跟”，，，由于存在体量、物业结构和成本等方面的问题，，，我们要致力追寻并跟上顾客需要的变动。。。

二是新兴业态、新店，，，尽可能描述到或追踪到顾客将来一两年的需要发展趋向。。。这方面有两个案例：：

第一个是奥特莱斯，，，奥特莱斯是2016年我们收购中国春天以来组建的团队，，，此刻已经做到9家店，，，如算上首商是11家店，，，或许100亿的规模。。。在经营领域上，，，我们延展至家庭、文化、餐饮，，，同时加大百货类别，，，一方面蕴含化妆品、珠宝、皮件。。。以北京奥莱和长春奥莱的化妆品集中店为例，，，一年能够实现上千万的销售额，，，所占面积或许在150平左右。。。这方面是在类别上进行延展，，，且已初见功效。。。

不仅是商品，，，蕴含环境打造、陈列、橱窗等，，，凡是顾客能触达到的处所，，，肯定萦绕着一个主题点——顾客需要，，，蕴含心灵和物质层面，，，我们若何凭据每个企业的近况、能力和财政情况去做？这是我们能够延展的经营内容，，，最终能让顾客走进商场，，，引起顾客把稳。。。由经营商品调整为经营顾客，，，凭据顾客必要调整老子有钱lzyq88官网经营内容。。。

二是创新，，，组织模式、经营模式、发展模式、管控模式，，，蕴含和供给商的合作模式，，，我们都在进行调整。。。这种调整的前提是萦绕顾客、萦绕市场、萦绕双方盈利和共同优势发展。。。所有调整的主题是适应市场，，，以顾客方便，，，以企业效益化，，，最大限度削减内耗。。。

第三个就是我们极度正视的——团队驱动。。。固然有肯定限度，，，但当局，，，蕴含国资委都很支持。。；；
８嫌屑父鑫扯：：

第一个纬度是股权激励，，，此刻上市公司的高管都已经起头执行股权激励。。。

第二个纬度是合资制，，，在新业态、新项目上，，，凡是没有政策关闭的和天花板的，，，准则上，，，高管团队都入股，，，上市公司总控股，，，团队参股。。。